金羊网记者 陈泽云 丁玲 汪海晏

中国民营企业发展已步入不惑之年，站在代际轮流的要道节点，民营企业家的接班与接班不仅对民企治理传承问题有示范作用，也对中国经济高质地发展有着热切风趣。若何竣事创业一代到创业二代的安详打法？传承历程中又面对哪些机遇与挑战？在传承对话次第中，多位粤商创一代和创二代代表共享了他们的资格与认识。

“不是接班，而是共同创业”

作念出传承抉择、应答传承挑战不是件容易的事。

但对于广州市荣一服装开拓有限公司董事长杜家雄和女儿杜兴琦来说，这并不是问题。对于接班问题，杜兴琦并不不服。她暗示，我方大学主修工商料理专科，在外从事料理职业不如回到家里帮父亲处理公司事务。“往时父辈创业尽头繁重，当今轮到我方督察家庭的职业。”杜兴琦觉得，创二代接班后，要坚抓父辈艰辛激越的品性，弘扬我方的所学将公司作念得更好。

除传统风趣上的接班接班外，一代二代共同创业也成为一起靓丽的新征象。在广州升码科技有限公司CEO李虬眼中，女儿李心悦并不是在接我方的班，而是我方在和女儿共同创业。

“她在大学念书的时刻就对公司职业尽头有兴趣，公司的LOGO是她读大学时在好意思国盘算推算的，她转头维护盘算推算的小圭臬亦然企业需要的。”李虬说谈。

李心悦向记者暗示，大学时就很关注父亲的职业，因此处事时我随意主动表态要回到企业。“咱们是一拍即合，爸爸需要我这么的东谈主，我也想在这个地方默契我方的材干。”李心悦说谈。

要让年青一代尝试与更始

更始对于企业传承来说必不可少。当被问及女儿领有的特质时，广彩国度级非遗传承东谈主陈文敏觉得，是善于学习且敢于更始。陈文敏暗示，女儿陈韵诗对当代信息的感知才略比我方强许多，能将传统广彩文化的元素高度索要，相宜时下的生涯。

陈韵诗觉得，更始是企业发展最热切的一部分，要在传承的基础上作念更始，要多站在年青东谈主的角度上，发掘对于他们来说更风趣的一些事物，作念出新项目，材干更容易被商场汲取。

当父辈和创二代职业时发生突破时，又该若何治理？广东同益空气能科技有限公司董事长唐壁奎觉得，要敢于让年青一代去更始与拼搏，要在可控边界内允许年青东谈主试错，这不仅有助于他们的成长，还能引发他们更始的关怀。此前，女儿唐旭初有在外资银行职业多年的警戒，这也使得他有很强的想维的严谨性以及逻辑性，当今转头接班后，最热切是匡助他开释创业的神志和活力，因此不成成就太多条条框框。

创二代要传承些什么？

传承需要二代的连累与担当。广东华银集团公司副董事长陈宏海觉得，父辈创业时付出了很大戮力，他们领有的艰辛激越、勤勉等品性齐值得二代学习与遵从。

面对“作念得好是因为父辈、作念不好要担责”这一让不少接班二代心中发怵的问题，陈宏海则暗示，要用我方的活动破碎外界的怀疑。陈宏海觉得，只消礼聘传承就要一如既往地作念好我方的职业，唯一这么材干赢得公司职工的认可与折服，职工也会觉得二代的魔力和机灵不错把控总计公司，能够让公司朝更好场合发展。

谈及传承的职业与警戒，广东高登铝业集团实施总裁李婧也给出了我方的认识。李婧觉得，企业传承可分为三个方面，一是精神的传承和更始，二是家具的传承和更始，三是文化的传承和更始。

李婧暗示，动作创二代，要找到我方的职业、初心和担当并弘扬本人价值。高登从11年前以出口为主到当今打造自主品牌，历程中我方既让企业创造了更多的效益、承担了更多的社会连累，同期也找到了我方的价值。动作后生一代企业家，要弘扬粤商低调、求实的性情，作念出更好的家具，鼓吹“中国制造”向“中国智造”升沉。

行家点评

治理民企传承矛盾 需要社会力量介入

在广州 “三会”会长王泽新看来，对于不少民企二代来说，他们可能会更倾向于在父辈积贮的成本基础上，从事相对错误的职业，而不肯意接办上一代制造业和实体企业的班，这是咫尺二代接班当中大齐存在的贫寒。

对此，中共广东省委党校栽培张承良暗示，父辈的“传”和子女的“承”之间出现的对接不匹配问题，既是二代的个东谈主礼聘，也相同是一个社会层面的问题，若何指点二代担当起更多连累，中间存在许多技能问题，应该有更多的社会化技能力量的介入，比方高校开展眷属传承的关联培训、媒体的真切调研以及政府部门搭建起关联平台等。

“粤港澳大湾区要成为天下一流湾区，民企传承是很热切的命题。但愿年青二代能在立足大湾区的配景下，用群众化的视线寻找到新的空间和商场，找到新的能源。”